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30岁了,如何转行?

罗朋 2020-02-27 01:35:14 89 5
30岁了,如何转行?
5 个回答
34天前

我觉得题主不是真的需要“转行”,而是需要“转型”和“突破”。

这两个概念在职场中最大的区别就是有没有推翻自己之前的经验和经历。之前数年的经验即可以是新职场的挡路石,也可以是垫脚石。

那么要怎么让你之前的经验成为垫脚石呢?

最重要的是稳中求进,主动地迎合未来的需求,并且灵活地调整自己的职场方向。

未来的市场需要灵活,多面,敏捷的人才,特别是在快速变化的互联网或者相关行业。

根据这个思路,题主可以考虑学习最先进的管理方法论比如:敏捷管理和精益创新,和自己对行业的理解结合,思考更有持续性和挑战性的岗位。

题主也可以考虑跳去传统企业,成为数字化转型的领导型人才。

只要将自己定位成适应未来的人才,就一定能够完成职场突破~

祝好!

34天前

更新

我2016年转行,转的时候超过30岁,从互联网跳到了金融,目前从业时间2年。我说说自己的经历,给大家一点参考。

我做原来做过客户端游戏推广,网页游戏运营,电商创业,再到直播,然后直播创业,最后黄了。看到这里,大家就知道我算是老一代的互联网从业人员。到了2016年,欠下一屁股的债,过了30岁还是3无人员,怎么办?16年初公司黄了就一直在想转行的问题,一直没下决心,边找工作边想后面的路。

因为原来是做直播,找工作当然还是本行了,但是我原来的直播经验是美女主播,近年来兴起的直播大部分是游戏类,生活娱乐类这块我并不是很有优势。面了一家公司,感觉并不是想招人,反而是打广告的。我对香缇电商这类的网红电商比较有兴趣,但招的位置 没有适合自己的,同时自己没有人脉资源能联系到对方,各种纠结,我就一直考虑要不要跨行业,去新行业。

在当年来说,互联网+是一个热点,现在看互联网+少有成功的,但我当时转行必然会选择互联网+这类的行业。

到了16年底,之前认识的一个不良的同行,他跳了新公司,邀请我去他的公司,我没答应。17年春节后,又有一家公司邀请我去,条件更好,到了这会,我认为自己算是在行业内站稳了,我也跳到了一家更大,更专业的资产管理公司。

入行的第一家公司,是互联网+不良资产,运营了不到一年没有成功。事后分析,这是行业的特性决定的,正是这期间的工作经历,让我混到了经验,认识了行业内的人。最后我跳到专业公司,继续从事金融工作。

下面就说说自己对新行业完全 不懂,基础知识为0的情况下,如何看新行业,如何分析,自己如何选择.

资源方面

1、人过了30岁以后 ,应该掌握一些资源,而且这些资源是自己可以带走的,能为自己以后带来增值(与20岁的时候不一样,这个时间更应该考虑时间成本,以及40岁和将来的自己)。显然,互联网不行,这个大家做IT的人都明白,正是基于这点,更加强了我转行的决心。

2、如果没有好的同事(NB同事)能抱大腿,大公司肯定呆不牢。华为34岁的事情,大家都知道了,不细说。如果没有内推,以这个年纪进大公司,基本没戏。当然你要在某一领域NB,也不存在说转行,跨行来的问题,不在讨论之内。

职场问题

1、或许在小一些的互联网公司上班,工资不高不低,当时来看没有问题,从互联网的发展来看3年是一个分水岭,这是行业特性,谁都避不掉。客户端游戏,网页游戏,手机游戏一路看出来,最终都会输给时代。

2、个别90后确实很牛,做得很好,进一步压榨了80后的工作空间,IT行业又是讲新的行业。

3、经济增长方式变了,游戏,电商赚得太少,反而是金融哪怕是现金贷这种违规的生意蓬勃发展。传统旧的思维和商业模式已经成为束缚,必然要被淘汰,包括人。

个人背景

1、没好的学历,没背景, 30岁普通人一个,直接会被93后的HR给PASS;,第一关就过不去;

2、到了2016年,直播的风口已经没有了,行业壁垒已经成型,到了2016年再跳直播,晚了,跳其它行业,资历不够,有猎头打电话其它职位,但自己没有兴趣;

结合这些问题,我被逼上了绝路。

刚好碰上运气,有人愿意带我入门,进入新行业,然后抓住了一个机会现在暂时不愁工作。

1、有人带

2、行业发展快,案例多学习机会多,成长快;

3、虽然行业的从业人员大多律师、银行、法院出身,或者金融科班出身。但不良投资行业,涉及流程长,业务复杂,是重视实操的一个行业,入行早并不能代表就有经验。

本文仅作为转行的参考,每个人特质不同,条件不同,身份不同,我的经历也没有普遍的代表性和可参考性,还是哪句话,我把我的困惑和思考写出来,给大家 个参考,谢谢大家。

有错别字,语句不通,大家理解下。

33天前

身边有不少朋友转行,但有两个人的故事最令我印象深刻。因为一个转行成功,一个转行失败。

转行成功的 C 同学以前在咨询行业,后来想转行去互联网,自己投了某互联网公司的职位,没有结果。后来通过朋友推荐,进入了一家公司,从一个普通职位做起。薪水其实没有以前多,但考虑到长期的发展,还是做出了选择。

另一个朋友 D 就没这么顺利了。D 做的是互联网运营,想要学一门技能,以后靠技能吃饭,所以就裸辞专门花了两三个月的时间学设计。学完设计之后,D 靠着作品如愿以偿找到了设计师的岗位。但过了一段时间,我们再联系的时候 D 和我说做不下去,辞职了,又转回去做运营。我问原因,D 说虽然自己学会了设计,但工作中设计师是要持续稳定高效出活的,所以看上去好像只要有技能就行了,实际上积攒多年的经验很重要。自己短期之内跟不上速度,所以只能暂时放弃了,有点儿可惜。

说起转行,现在大家可能都受网上各种鸡汤文的影响,觉得「转行」就代表着希望、追逐梦想,看别人转行似乎都很轻松,顺便收入翻个好几倍。但实际上这些故事里有多少是幸存者偏差,又被放大了一万倍被反复提起,谁也不知道。

如果转行仅仅是你头脑一热,没有了解清楚就一头扎进去,多数会发现和当初自己想象的根本不一样,幻想破灭,处境尴尬。所以我想讲一讲转行要做的一些准备和注意事项。

1.转行前最重要的事:问自己几个问题。

为什么跳槽通常会有 30% 的薪资涨幅?因为跳槽有风险,这部分涨幅一定程度上是在支付你为此付出的风险。要看职位是不是坑、与老板合不合、公司文化是不是适应,假设真的不适应,也会尽量待满一段时间,让履历不要那么难看。

跳槽尚且如此,转行面对的风险更大,是不是要更慎重?

34天前

过去一年,曾帮助过1000+的朋友找到自己的职业方向。

他们当中有的是应届生,通过定位自己的职业方向,成为了独角兽企业的校招管培生;

有的在自己的岗位上干得不开心,在我的建议下换了工作,月薪翻倍;

有的30岁从传统行业跨界到Ai做管理,年薪30W+......

而我两年前帮助过的一些同学,很多都在新的工作岗位上独挡一面了,我想我应该有资格回答这个问题。(文末有转行资料领取方式)

其实很多时候,迷茫来自于我们对未来的不确定性:

不知道自己的优势是什么、不知道自己适合做什么、没有明确的职业发展方向......

想看看更多优秀同行的,可以去:转行交流社区

今天,我就从零开始,从个人职业优势的定位职业大方向定位职业小方向定位如何进入理想的行业四个方面帮你找到正确的职业发展方向,并且分享一些转行成功的经验

一、找到自己的职业优势

在职场中,很容易出现一种这样的现象:

很多人工作几年过后,都觉得在工作岗位上平平庸庸,随时面临被淘汰的风险;而有的人只工作不到一年便能够独当一面,成为团队leader,一路开挂。

其实,很多时候,这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。

在国际通用的九型人格专业测试中,人的职业性格被分为9种类型,每一种类型有各自不同的优势。

在自己的优势领域工作,我们更容易做到顶尖;而在自己并不擅长的领域工作,虽然一样能做得不错,但是却很难做到顶尖。

比如让一个理智型的人才去做学术或者技术,获得成就的概率就会比搞艺术大得多。

如果你还不了解自己的优势在哪里,建议做一个九型人格专业测试,这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一(可以到微信公众号“小强职场说”进行测试,是九型人格官方授权的)。

九型人格测试可能并不能给你十足的建议,但是能够让你清晰了解自己的优势点,然后结合优势,找到一些优势的职业方向。

比如产品经理,对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高,比较适合5号智慧型比较高的人格;

项目管理,对一个人的领导力,沟通协调,情商要求很高,很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做;

......

如果在职场里,能够在自己的优势领域发挥价值,很容易就能做出超越普通人的成绩,甚至达到顶尖水平。

另外,关于个人优势,我再推荐一本《盖普洛优势识别器2.0》,题主空了可以翻来看看。

二、定位自己的行业大方向

任何事物都有周期,我们所在的行业也是如此。

行业生命周期

比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已经实现了财富自由,但这个时候再选择进去,红利已经消失殆尽,成长速度就会慢很多。

实际上,这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了,其增长速度放缓,对于人才的需求自然会下降,留给新人的机会也会少很多了。

而在一些刚刚处在成长期的行业,则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长。(比如人工智能、物联网等行业,目前已经到了成长期)

很多传统行业里的前辈,喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置,有了现在的财富。

但实际上,真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人,其实大都过得不错。

因为这是行业发展带来的红利,和个人努力的关系其实并没有那么大。

所以,我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想办法到这个行业去,这样能够最大化加速你的成长。

事业崛起的时候,哪还有时间迷茫,对吧?

那么怎么样找到这些行业呢?

另一方面,智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告,从行业报告,我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。

基于这样一些报告,我们能够对整个行业有一些大致的了解,然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。

智联招聘职业相关报告

三、确定自己的职业定位(细分行业/公司/岗位)

在大行业里面,如何确定自己的小方向呢?

1.在确定目标行业之后,我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位

比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队,那么我建议你从非技术岗位切入;

如果你个人比较擅长逻辑思维,技术钻研,那么可以考虑新行业的技术岗位;

......

2.根据是否核心业务来确定岗位

一般而言,一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。

例如行政、人力、财务等岗位,在一个公司属于专业领域的人才,是支持型的岗位,虽然也很重要,但不涉及到具体业务,增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。

核心的业务型岗位,比如说市场、增长、研发等岗位,在公司业务发展的时候,很容易大规模扩张,升职加薪很快。

所以,个人建议你在选择岗位的时候,把1和2这两条结合起来,选择一个能够尽量发挥自己优势,并且保障自己有不错的收入。

在选择岗位的时候,具体如何衡量,我可以教你一个办法:

用表格罗列下自己在选择工作的时候,主要看重的因素:

举个例子

在列出来各个因素之后,对不同的工作进行评分,最后可以得出一个总分(负分是指自己很难接受),这样就能很方便地计算出,不同工作在自己心目中的权重。

当然,这些评分,只不过是你自己主观评比而出,比如公司前景、个人成长这些分数,就需要第二条的一些信息作为补充了。

第四、持续学习——入行——深耕,寻找机会

当你明确自己想要从事的工作之后,你最紧要的事情不是投简历面试,而是学习。

(当然应届生投非技术岗位,可以进行尝试)

但很多岗位,特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的,如果你想要直接零经验入行,只有两条路子:

1、花时间简要了解一个行业,成为实习生,从打杂开始做起;

这种方法的前提是:你对这个行业有基础了解,并且公司还愿意带你。

优点是门槛相对低,能接触了解这个岗位的事情,缺点是你基本做的是打杂的事情,对岗位核心内容没法掌握,成长缓慢。

2、通过一段时间的学习(或培训或通过导师带),直接入行,野蛮成长;

这一条路子我更为推荐,因为成长更快。

首先你直接学习,已经有了一定基础,工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高,个人的权限也会比实习生多,个人成长速度更快。

最后,企业在招人的时候,一般看重匹配性超过能力,所以,尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠吧:

接下来,分享我自己转行的经历吧。

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2017年5月,我正式打算转行互联网,只因为一眼就能望到头的未来。

当时的我,对未来一片迷茫

2016年,我毕业于985土木工程系,原本以为等着我的是光明坦途,结果却是万丈深渊。

毕业后,我进入了一家建筑业排名第一的央企,虽然有着央企的光鲜外表,但其实就是施工单位,每天伴随着泥土灰尘和钢筋混凝土,每天面对分包公司,有吵不完的架,骂不完的娘。

当时的项目部

和很多刚去工地年轻人一样,刚开始的我满怀激情和梦想,希望自己成为这个城市的建设者。

但残酷的现实是:亲手建起来的城市,我却并不属于这座城市。

我们永远奔赴在建设的第一线:

远离城市、消息闭塞,周围有的只是一群大老爷们,一大批为了生活而奔波的农民工。更可怕的是——24小时几乎无休的工作制度,拿着几千块钱的白菜钱,谈着那不知道在何方的未来。

7月份的重庆,一群人围在现场解决问题(注:拿着手机的是我的师父,技术总工,一样得跑现场(注:手机是在用看图纸哈))

项目经理张老板,33岁,虽然拿着几十万年薪的收入,但是也是跟着项目到处跑,老婆带着刚满一岁的女儿跟着他奔波,至今居无定所。

我的师傅,技术总工,30岁了,经常要和上级主管部门喝酒打麻将,还经常被公司叫去投标,熬着没有尽头的夜,毕业后因为生活不规律,胖了30多斤。

他们的样子,百分百就是我未来的样子。

为此,我常常一个人在晚上发呆,不知道应该何去何从。

更可怕的是:房建行业下行,建筑企业利润日渐薄弱,很多项目都是在亏本运营。随着中国城市化的推进,不出10年,整个建筑业一片繁华的景象必将被取代,到那个时候,人到中年,又应该何去何从呢?

有时候站在房顶上,看着这座繁忙的城市,我常常在想,自己的未来到底在哪里?

远离城市的项目
繁华的重庆市区

留在这里,没人会说你是勇士;离开,也并不会有谁说你是逃兵。

现实和理想的矛盾让我开始寻找出路,而那时候恰巧看到一位土木的学长分享他从土木转行到互联网,最后成为一名自由职业者的故事。

虽不说经历传奇,但却大大鼓舞了当时备受煎熬的我,经过详细的了解之后,我开始了自己的转行之路。

辞职转行的学习期

我并不是一个聪明人,从零基础到转行成功,我花了整整3个月的时间,甚至从开始是降薪转行,到后来才一步一步逆袭上去。

那段时间,是我人生中最艰难的一段时间:因为借钱给同学,结果导致自己也负债累累,转行学习的压力,更使自己曾一度陷入崩溃的边缘。

那个时候,我最难过的时候就会看看《当幸福来敲门》,男主人公克里斯拿到股票经纪人转正名额时,压抑不住自己的激动,在大街上为自己鼓掌。这一段也一直鼓励着我坚持了下去

人生低谷时,你会为自己鼓掌吗?

关于转行那一段经验,你可以看看我这一篇文章:

零经验的人都是怎么转行的?​www.zhihu.com

这段经历让我明白了一个道理:当你真的投入百分百的经历去做一件事情的时候,即便不是理想的结果,也不会太差。

成长就是

在自己擅长的领域不断进化

在我入职的时候,一位学姐给了我这样一句忠告:

入行不是终点,而是开始。

后来我发现的确如此:

互联网是个需要不断自我进化,需要终身学习的行业,知识更新迭代的周期太快,作为从业者只有不停学习才能跟上时代的发展速度。

所以焦虑是和成就感并存的,一个经验或者套路到了明天就失效了,一个产品今天还活着明天就死掉了。

所以这也是一个缺乏安全感的行业。唯一的安全感就是:你掌握一项能力是可以不断复用的,即便产品死掉,一样可以用在其他地方。

也就是说:“我必须快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑”。

我刚开始进入互联网行业的时候,是一家做在线租房的互联网创业公司。

市场部一共2个人,没有人带我,只有一个产品和业务方向。

而我要负责把这款产品推出去,那能怎么办呢?

从刚开始的用户调研,用户的需求细分,到测试渠道和内容,都需要自己一个人去完成。

刚开始想通过广告投放去获客,结果发现投放下来,平均获取一个用户安装就得花十几块钱,不管怎么优化,成本始终下不来。

我当时就傻眼了。

如果按照这种方法继续的话,一个月2万的推广费用只有我获取1000多用户,付费就更是少得可怜,那我离这份工作byebye也就不远了。

内心的焦虑一直萦绕在我的心头,挥之不去。

在这样的焦虑之下,我只好不停地去请教行业里的前辈大咖,去学习各种推广案例和经验,找到一个既不用花太多钱,又能获取用户的办法。

还真被我找到了。

事实也反馈,我负责推广的业务,在半年多的时间内GMV提升了100多倍,我自己也获得CEO的信任,帮助公司搭建市场运营部门,开始从负责整个增长的工作。

这个时候,我的收入比刚入职的时候翻了1倍多。

后来,我又到处去取经学习,优化产品,将用户的付费率从不到5%提升到最高时候的20%。

参照RFM模型,做了一套自有产品的用户分层运营的方案,将召回成本降低了50%以上。

......

我开始逐渐建立起了自己的增长方法论,开始对这个岗位游刃有余。也算是在互联网这个行业里,正式生存下来了。

在这个过程中,我还获得了这样的一些启发:

一个新人,要想在公司站稳脚跟,目标和结果永远是第一位的。创业公司最重要的目标之一就是增长,而我恰好选择的岗位就是增长,这也让我把个人价值发挥到最大化的。

1、先在站稳脚跟,证明自己的能力

如何站稳脚跟,我这里有3点建议:

1)了解公司的业务及其竞争情况

公司的业务是做什么的,目前行业竞争情况是怎么样的,公司目前处于一个什么样的发展阶段?

不同行业,不同的竞争情况以及不同的发展阶段,公司的发展路径是不一样的。

发展期的公司需要我们有很强大的执行力,能够不断跟着公司野蛮生长,这个阶段的公司,是机会和风险并存的;

成熟期的公司则更看重稳健的发展,需要你有很强的综合素质,晋升虽慢但每一步都走得很稳。

2)小步快走,快速验证和反馈

初入一个行业的时候,除了公司已经给到的培训,我们始终要养成一种“自我迭代”思维。

除了完成自己的本职工作,多去思考一些工作相关的内容,找到自己岗位的核心指标,刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。

然后在自己工作的职责内,小步快走,找到最有效的出成果的方式。

3)法无禁止即可为

这句话的意思就是说:

凡是没有规定不可以做的,都可以去做。

这点我的感受很深刻,刚开始我进入公司的时候,本来是负责广告投放,但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件。

所以在工作之余测试内容营销,经过测试之后发现:这条路竟然很容易就走通了,于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去。

讲这件事情,是想和你分享:

不要被自己的岗位所限定,当你认为某个事情或者业务值得做的时候。先自己去试一试,然后把结果反馈给上级,如果这件事情值得持续做,那么你很有可能就会这个业务的负责人。

2、构建自己的核心竞争力

在任何一家公司,一个人的能力永远是比不上一个团队的。你可以全面发展自己能力,但一定有一个领域的核心竞争力。

举个例子:

关健明老师是销售文案领域的专家,从月薪300的文案小白,到后来进入奥美,离开奥美出书、自己创业,一直都沉浸在文案领域。

虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手,但是人们认知他是基于销售文案专家这个身份。

在工作之中更是如此,即使是CEO也不是全能的。所以找到自己的核心竞争力,是每个职场人必须要思考的一个问题。

例如在运营领域:

那么在刚开始找工作的时候,就不应该见一个运营岗位就去试试,而是从一个垂直的领域做起,成为管理层之后再考虑横向技能的拓展。

3、把死磕的精神发挥到底

我们刚开始准备做平台内容的时候,其实大家是没有底的。

但是我有一个优点,就是死磕精神。

不会没有关系,大不了研究研究,学一学就会了。

例如做一个平台的运营:

首先是把平台的机制扒出来,了解平台的底层内容推荐机制、规则和惩罚,这对于我们在平台做推广也有非常大的帮助。

当这套规则拆解出来之后,然后就是选择对应领域的内容和案例进行拆解、复制。

就是通过这样一个机制,我们做的内容多次爆发,单篇内容在全网阅读量百万+的比比皆是,也给公司业务发展带来了长足的推进。

在自己热爱的事情上

不断付出和沉淀

我还在工地的时候,给自己定了一个目标,在转行两年之后达到年薪25万。现在看来,转行一年多差不多就实现了。

不过并非所有事情都是好的,例如现在开始有点掉头发、焦虑,一个行业,高收入必定意味着高压。首先是工作和生活,几乎已经不可分离。

在公司加班的日子
深夜的地铁

在我转行之前,我一直很羡慕那种在工作之外有自己生活的状态。但真正进入互联网领域之后,我发现生活和工作几乎不可分离了。

工作日会把精力主要放在工作上面,回家后学习充电,做一些有利于自己职业成长的事情。

空闲时间看过的一些书
和女朋友出去逛街
还有,终于有时间自己做饭了,你想尝尝吗?

18年10月,带着女朋友出去旅游了一趟,虽然花了1万多块钱,但她可开心了。

虽然大多数时间,还是在忙于工作,加班熬夜是个常态,但幸福感比之之前强了太多。

虽然焦虑,不过好在——互联网是个相对公平的行业,即便是草根也有逆袭的机会。

所以我也一直坚信:

这是一个最坏的时代,年轻一代的机会越来越少;但这也是一个最好的时代,普通人依旧有很多机会。

总之呐,如果你不甘心就这样过一辈子,那就加油吧!

毕竟人一定可以通过学习改变命运,对吧。

如何高效地找工作?​www.zhihu.com如何制作高水平简历?​www.zhihu.com
33天前

说到转行,有以下几个建议:1.行业好不代表你能赚到钱。比如保险行业,国家大力支持,保险公司的财务报表高歌猛进,绝对是朝阳行业,但是每年保险业务员的淘汰率依旧是90%以上。为何?门槛太低,竞争激烈。直销模式无底薪。越是政府支持的行业,越是看起来有前景的行业越要小心。因为你盯着,别人也盯着,想想自己的优势在哪里。

2.接下来做的工作是技术型的还是资源型的。建议一个人在年轻的时候应该尽量做技术类的工作而非资源型的工作。人在年轻的时候,是智力最发达的时候,这个时候应该不断完善自己的技术,努力成为一个领域的专家。这是一个人能安身立命的东西。这一点做好,不求大富大贵,你起码一生衣食无忧。而做资源型的工作,比如销售或者商务,首先因为年纪的限制,你不够稳重,也缺少历练和资源,很难做到顶尖。而做销售一旦不够成功(相信我,做销售赚钱的只是少数),意味着你荒废了很多学习知识,技能的机会。一旦过了三十岁, 你会心慌。觉得自己空空荡荡。我见过最多的三十岁还没有一个稳定工作,还在转行的人大多数是销售出身。当一个人没有足够的本事去支撑自己时,所谓的资源,所谓的人脉只是浮云。

3 不要看一个行业的顶尖收入而要看一个行业一个公司一个岗位的中位数收入。不可否认,我们大多数人都只是一个平庸的人,不是因为自己不努力,而是机遇,资源的限制决定了大多数人能达到的程度。如果只奔着行业顶尖的收入去选择,你会上当。比如直销的顶尖人物,有几万人团队,收入几百万。但是大多数直销从业人员都活的生不如死。

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